10. 경로우대 인적공제 조건
경로우대 인적공제는 조건이 단순해 보이지만,
실제 연말정산에서는 가장 많이 착각하는 공제 중 하나입니다.
“부모님 연세가 많으면 자동으로 되는 거 아니야?”
“장애인 공제랑 같이 받을 수 있나요?”
핵심은 딱 하나,
나이 기준과 적용 방식을 정확히 아느냐입니다.
이번 글에서는 경로우대 인적공제 조건을
헷갈리는 포인트 없이 깔끔하게 정리해드릴게요.
1. 경로우대 인적공제, 결론은 ‘나이 하나’입니다
경로우대 인적공제의 기준은 아주 단순합니다. 해당 과세연도 12월 31일 기준 만 70세 이상이면 적용됩니다.
- ✔ 만 70세 이상 → 경로우대 공제 가능
- ❌ 만 69세 이하 → 경로우대 공제 불가
소득 수준, 직업, 건강 상태는 경로우대 공제 자체에는 영향을 주지 않습니다.
2. ‘경로우대’는 인적공제의 ‘추가 공제’입니다
많은 분들이 착각하는 부분이 있습니다. 경로우대 공제는 단독 공제가 아닙니다.
먼저 해당 부모님이 기본 인적공제 대상이어야 하고, 그 위에 경로우대 공제가 추가로 얹히는 구조입니다.
- ✔ 기본 인적공제 충족 → 경로우대 추가 가능
- ❌ 기본 인적공제 불충족 → 경로우대도 불가
3. 소득 요건은 부모님 인적공제 기준을 따릅니다
경로우대 공제를 받으려면 부모님이 기본 인적공제 소득 요건을 충족해야 합니다.
- ✔ 연간 소득금액 100만 원 이하
- ✔ 근로소득만 있다면 총급여 500만 원 이하
연세가 많아도 연금·임대소득 등으로 소득 기준을 초과하면 경로우대 공제까지 함께 불가합니다.
4. 장애인 공제와는 ‘중복 적용’ 가능합니다
많이 물어보는 질문 중 하나가 이겁니다. “경로우대랑 장애인 공제, 같이 받을 수 있나요?”
가능합니다. 두 공제는 성격이 달라 요건만 충족하면 중복 적용이 됩니다.
- ✔ 장애인 인적공제 + 경로우대 공제 → 가능
- ✔ 기본 인적공제 + 경로우대 공제 → 가능
정리하며
경로우대 인적공제는
기준 자체는 단순하지만,
기본 인적공제와의 관계를 놓치면
통째로 날아가는 경우가 많습니다.
핵심은 세 가지입니다.
① 12월 31일 기준 만 70세 이상
② 기본 인적공제 요건 충족
③ 소득 기준 초과 여부
